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前海吸引人才的三大法宝

发布时间:2015-01-26 点击数:1822

前海优惠政策解读系列之:吸引人才的三大法宝

       国务院批复深港合作22条具体政策措施,涉及金融、财税、人才、法制、教育医疗等方方面面,体现了前海实行比经济特区更加特殊的政策优势,中海纳政策研究中心就前海在高端人才、教育医疗和法制方面为广大企业家朋友进行解读,切实理解前海的优势所在。

        免征个税 吸纳人才

       政策原文:《前海境外高端人才和紧缺人才个税补贴暂行办法》规定,在前海工作、符合前海优惠类产业方向的境外高端人才和紧缺人才,其在前海缴纳的工资薪金所得个人所得税已纳税额超过工资薪金应纳税所得额的15%部分,由深圳市政府给予财政补贴,且上述财政补贴免征个人所得税。认定名额原则上不设上限。

       解读:对在前海工作、符合前海规划产业发展需要的境外高端人才和紧缺人才,取得的暂由深圳市人民政府按内地与境外个人所得税负差额给予的补贴,免征个人所得税。对企业而言,聘请境外高端人才和紧缺人才,政府参与补贴,能够为企业减轻负担,激发现代服务型企业的创业热情,真正为前海带来生机。

       教育医疗  宜居宜业

       政策原文:允许香港服务提供者在前海设立独资国际学校,其招生范围可扩大至在前海工作的取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才子女;允许香港服务业提供者在前海设立独资医院。

       解读:教育方面,允许香港服务者提供者在前海设立独资国际学校,有利于深圳借鉴国际教育的先进经验,向多元化和国际化的方向发展,这为我国的教育事业更好的与国际化接轨起到试点作用。招生范围的广泛,也是吸引前海高端境外人才的优势所在。

       医疗方面,港大深圳医院在深圳试业以来,预约制、服务型的诊疗模式受到广大深圳市民的欢迎。前海优惠的政策吸引更多的香港人开办独资医院,深圳市民将会享受到更加多元化的医疗服务和与国际接轨的诊疗模式,对我国的医疗改革也起到示范试点的作用。

       开放环境  公平公正

       政策原文:允许已取得香港执业资格的专业人士直接为前海企业及居民提供专业服务,范围限定在前海内;允许已取得中国会计师资格的香港专业人士,担任内地会计师事务所合伙人。探索香港仲裁机构在前海设立分支机构;探索完善内地与香港律师事务所联营方式,在CEPA框架下,深化落实对香港的各项开放措施。

       解读:前海企业可以聘请香港的会计师,方便外贸、外商投资。面临纠纷,可以聘请香港仲裁机构进行评判。对境外企业尤其是在前海设立分支机构的世界五百强企业而言,入驻前海将拥有更加公平、公正的营商环境。而对内地企业而言,入驻前海,除了享受15%的企业所得税的优惠政策以外,与世界五百强做邻居,享受前海独特的光环,能够有力的塑造企业形象。此外,在法制政策方面,前海实施适合现代服务业开放发展的法律和措施,为入驻企业营造更加公平公正的国际环境。